今年以来，象山县人力社保局积极贯彻省市“高素养劳动者队伍建设”相关要求，聚焦技能人才有途径、有空间、有保障、有激励要求，拓展“30分钟职业技能培训圈”，形成四大模块、六个等级、九项服务“象山技能码”服务框架，有效推动技能人才“码”上成才，为...

随着数字经济、平台经济的快速发展，新就业形态劳动者的权益如何得到保障，已逐渐成为全社会关注的焦点热点。杭州市富阳区人力社保局着力于保障新就业形态劳动者权益，强化部门职能担当，完善社会保障制度，营造更加规范的发展环境。

“零工经济”时代背景下，宁海县人力社保局围绕“劳动有保障，就业有机会”的目标，打造“一站式”零工服务模式，以精准化、特色化、多样化、暖心化的“新四化”服务理念，把零工市场打造成高质量就业的新阵地，为广大来宁就业人员建设复合型“零工之家”，积...

杭州首个市级政府部门AI智能客服平台——“人社小灵光”正式上线公测！“小灵光”可以为你解答哪些问题？如何使用？一起来看！

为更优服务赋能个体，推进人力资本整体提升，杭州市余杭区人力社保局在余杭区行政服务中心重点开辟“青年来余”“人才有为”“灵活用工”三大增值化服务专窗，围绕在校求职、职场晋升、创业发展3个关键时期，打造人力资源服务发展联盟。