为加快基层人社治理现代化建设，建德市人力社保局加强优势互补、数据协同、阵地融合、服务集成，深化“人社驿站”建设，让人社服务直达基层“神经末梢”。

今年来，江北区人社局积极落实退役军人养老保险关系转移接续“总对总”新模式，即退役军人养老保险关系转移接续全程无须退役军人本人参与，由军队与人社部门直接通过国家转移平台联网办理，全程数字赋能实现“零见面、无纸化”，推动军人养老保险关系顺畅高效...

今年以来，象山县人力社保局积极贯彻省市“高素养劳动者队伍建设”相关要求，聚焦技能人才有途径、有空间、有保障、有激励要求，拓展“30分钟职业技能培训圈”，形成四大模块、六个等级、九项服务“象山技能码”服务框架，有效推动技能人才“码”上成才，为...

随着数字经济、平台经济的快速发展，新就业形态劳动者的权益如何得到保障，已逐渐成为全社会关注的焦点热点。杭州市富阳区人力社保局着力于保障新就业形态劳动者权益，强化部门职能担当，完善社会保障制度，营造更加规范的发展环境。

“零工经济”时代背景下，宁海县人力社保局围绕“劳动有保障，就业有机会”的目标，打造“一站式”零工服务模式，以精准化、特色化、多样化、暖心化的“新四化”服务理念，把零工市场打造成高质量就业的新阵地，为广大来宁就业人员建设复合型“零工之家”，积...