为深入贯彻省市县关于优化营商环境的决策部署，濉溪县人社局进一步强化担当意识，不断提升人力资源服务水平，全力做好稳岗就业工作，积极开展助企纾困活动，通过“搭平台、强服务”，进一步优化营商环境，助力濉溪经济高质量发展。

搭建“四个平台”，助力企业稳岗用工

一是搭建供需平台，解决企业用工难题。为缓解企业用工难问题，定期组织线上+线下“2+N”招聘会。2023年以来，共组织开展招聘会203场，为195家企业发布就业岗位10000余个，达成就业意向3166人。二是搭建培训平台，提升员工职业技能。2023年以来，开展企业新录用人员岗前技能培训29期，培训学员1149人；开发5家“新徽菜·名徽厨”定点培训单位，开展徽菜师傅技能培训共计573人次，新增徽菜师傅269人。三是搭建解难平台，营造亲清政商关系。全面走访辖区内“四上”企业，通过交流座谈、电话沟通等方式摸清企业招工引才计划、岗位要求，做到需求规模、需求类型、技能要求、薪资水平“四清”，确保对症下药，帮助企业纾困解难。今年以来，已摸排299家企业，建成人力资源及企业用工需求数据库。四是搭建双创平台，促进返乡创业工作。以“小老板”培育工程为抓手，在资金、场地、政策、培训等方面提供支持，力促创业带动就业。2023年9月，在小老板培育工程实施12周年之际，开展“相约金秋——濉溪县小老板培育工程创业报告团巡回演讲活动”，由濉溪县人社局牵头，县税务局、县市场局、团县委等单位合力制定创业政策大礼包，探索推出组团式创业服务，打好“政策+服务”组合拳，对全县11个镇进行创业巡回宣讲全覆盖。今年以来，全县新增私营企业2155家、个体工商户9799户；发放创业担保贴息贷款612笔，总计金额12251万元；实现创业带动就业44482人。

强化“四项服务”，帮扶企业纾困解难

一是组建专员队伍，精准服务企业。深入“三级三方服务千企”重点企业，建立服务企业档案，配备人社服务专员6人，包保企业6家，根据企业用工需求定制人力资源服务方案。今年以来帮助企业解决用工需求223人，为1229家中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴730.58万元。二是打造“一窗通办”，便捷服务企业。梳理业务经办流程，将“企业参保登记、就业登记、劳动用工备案”等流程相似、材料相近、结果关联的服务事项优化组合打包办理，对失业保险稳岗返还等补贴实行“免申即享”，实现企业申报“零跑腿”、资料表单“零填写”、补贴资金“自动发”的目标，极大降低了企业的办事成本，提高了办事效率。三是开展普法宣传，科学服务企业。走进企业深入一线，多形式、多渠道、多层次宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律、条例。同时，建立了“县、镇、企”三级劳动人事争议调解组织，强化基层调解，就近就地化解劳动人事纠纷。截至目前，已在全县12个镇（开发区）和部分规上企业建立了87家劳动人事争议调解委员会，配备调解员145名。其中，临涣镇劳动争议调解委员会经省级认定为“安徽省第三批金牌劳动人事争议调解组织”。四是推进合作对接，高效服务企业。2023年5月，邀请淮北师范大学师生赴濉参加“才聚濉溪 智创未来”淮师大入企观摩暨高校毕业生专场招聘活动。通过举办濉溪县人才引进政策宣讲会、高校毕业生专场招聘会、网络直播带岗、入企走访观摩等系列活动，为企业和高校毕业生们编织交流纽带。

下一步，县人社局将继续发挥部门职能、持续优化营商环境，全力做好供需平台建设和企业用工服务。一是发挥技工学校职能，全力推动技工教育发展。依托职业院校，推动深化产教融合、校企合作，以技工培养为主体，不断探索延伸技工教育服务，全力推动技工教育培训事业发展，为我县企业提供更多技能人才。二是开展校企对接交流，搭建平台强化多方协作。做好淮北师范大学校地、校企合作交流活动服务工作，强化县内企业与淮北师范大学交流对接，搭建“高校+企业、人才+企业”平台。三是提高宣传扩面范围，上下联动做好用工服务。组织县、镇、村三级公共就业服务机构上下联动、协同推进，大力宣传缺工企业用工需求，扩大宣传覆盖面，全力支持企业招工。