随着数字经济、平台经济的快速发展，新就业形态劳动者的权益如何得到保障，已逐渐成为全社会关注的焦点热点。杭州市富阳区人力社保局着力于保障新就业形态劳动者权益，强化部门职能担当，完善社会保障制度，营造更加规范的发展环境。

参保扩面夯基础

实施“进百村、惠千企、增万人”专项行动，与平台企业从业人员、人力资源管理专业人员、一线劳动者座谈对话30余场次，广泛宣讲参保新政，发动平台企业为员工参保，鼓励新就业形态劳动者以灵活就业形式参保。2024年以来，全区灵活就业人员新增养老保险参保5076人、医保参保5801人、单项工伤保险参保2375人，其中快递行业基本实现社保全覆盖。

商业保险补短板

针对特定人群安全风险高、保障水平低的现状，联合商业保险机构，迭代升级和优化完善网约车司机专属保险2.0版，覆盖生病住院、重大疾病、意外伤害医疗补偿等领域，同时不断降低保障门槛、大幅提增保险额度。全区3000余名网约车司机集体投保“网约车司机保”，有效提升抵御职业伤害及疾病风险的能力。

关心关爱暖人心

在新就业形态劳动者集聚的商业区和居住区块，因地制宜建立47个“微驿站”和“小哥驿站”，全天候为快递小哥、外卖骑手免费提供临时休息、饮水热餐、学习充电、应急药箱等服务，着力打造“暖心就业”品牌，年均服务8.5万余人次。建立行业部门、工会定点联系平台企业和新就业形态劳动者的机制，定期开展交通安全宣教、免费体检、困难慰问、评优表彰等活动，惠及3300余人次，进一步增强了新就业形态劳动者的归属感。