​2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》(2023年11月3日)

发布日期:2023-12-05 来源:人力资源和社会保障部信息中心 浏览次数:591

【导读】:《信息与分析》是人力资源和社会保障部信息中心主办的内部刊物,主要刊发为宏观经济运行、就业形势分析、社会保障研究、收入分配改革、人事人才动态等信息摘编和专题分析报告,面向部属各单位提供综合性信息服务,其中的“动态综述”、“宏观经济与就业主要指标监测”、“就业形势分析”等的系列报告广受好评。

2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》


智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,报告国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。主要分析了重点城市、行业、职业的招聘薪酬变化。


一、第三季度38城平均招聘月薪10115元

2023年三季度,38城企业平均招聘月薪10115元。环比小幅回落1.5%,同比维持二季度的微幅下降趋势,下降 0.5%。从企业招聘月薪的分位数看,38城企业招聘月薪的 25%分位数为6001元,中位数为8001元,75%分位数为12001元。中位数环比和同比均保持不变。

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二、各城市薪酬及变化

上海薪酬位居首位,合肥排名稳步上升

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,三季度上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首;北京位列第二,平均月薪13161元;深圳以12661元居第三位。三城的薪酬中位数均在万元以上。与上季度相比,招聘薪酬TOP10城市排名不变。合肥的排名则持续 上升,今年一季度排名第17位,平均招聘薪酬9655元;二季度环比增长1.8%,升至第14位;本季度上升0.1%达到9833元,升至第13位。合肥近两年新能源、新能源汽车产业发展迅速,为劳动力市场提供更多优质岗位,招聘薪资呈上升态势。

除上述城市外,东部地区的无锡、东莞、佛山,以及中西部的武汉、成都、长沙等城 市招聘薪酬也仍较高。哈尔滨、沈阳、长春、大连等东北地区城市,以及太原、烟台、石家庄等招聘薪酬水平仍相对较低,平均招聘薪资在7000-8000元左右,薪酬中位数在6000-6500元。

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生物医药发展推动长三角城市薪酬上涨

从38个城市薪酬同比增速来看,昆明的招聘薪资同比增长4.8%,增速最高;沈阳较去年三季度增长2.6%,增速第二。本季度长三角城市继续上涨,苏州、合肥、杭州同比增速分别为1.7%、1.7%和1.6%,排名第三位至第五位。结合城市的行业薪酬变化来看,长三角城市的生物医药行业招聘薪酬领涨。其中,苏州、合肥、杭州的医药/生物工程行业企 业招聘月薪较去年同期分别增长10.7%、15.5%、4.8%;上海、南京的医药/生物工程行业平均招聘薪酬也分别上升13.7%、2.4%。当前,生物医药行业正处“风口期”,长三角地区拥有国内领先的生物医药产业集群,同时地区出台多项政策扶持生物医药行业发展升级,人才需求不断扩张,招聘薪资也随之上涨。

此外,本季度厦门、太原、长春、武汉、长沙的平均招聘薪酬较去年同期也增长1%- 1.5%,主要受到交通运输、旅游和生物医药行业增长带动。

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三、各行业薪酬及变化

金融行业高薪,新能源、生物医药行业薪酬排名上升

三季度,金融行业仍高薪。其中,基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬最高,达到12517元,薪酬中位数也过万;银行(11779元)的薪资水平排名升至第二位,薪酬中位数在9500元左右;保险(11729元)行业较上季度增长4.1%,排名第三。

本季度,新能源/电气/电力行业薪酬排名提升至第五位,这是近三年来首次进入前五,平均月薪为11591元,环比增长1.2%。在“碳排放、碳达峰”目标下,我国积极推进能源生产和消费方式变革,风电、光伏等新能源产业加速发展,成为就业市场的新亮点,招 聘薪资也水涨船高。

医药/生物工程行业招聘月薪为11458元,较上季度增长 2%,排名上升至第九位,首次进入前十。2022年国家发展改革委印发《“十四五”生物经济发展规划》明确了生物经 济发展的重点领域,其中生物医药位列第一,是我国高质量发展的强劲动力。各省市也加 快生物医药产业发展布局,相关领域在就业市场火爆,用人薪资也上升。

此外,电子技术/半导体/集成电路、IT服务、计算机软件等IT互联网行业,以及航空 /航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼等行业招聘薪资水平也相对较高。

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暑期旅游市场火热,旅游业招聘薪资同比涨8.6%

从行业招聘薪酬同比增速来看,三季度旅游/度假行业以8.6%的增速领先,招聘月薪增长至8047元。今年暑期旅游出行大幅增加,旅游市场加快复苏,促使人才需求规模和招聘薪酬上升。暑期旅游出行需求增加,也带动了交通运输和住宿餐饮等行业增长,招聘薪酬较去年同期分别上升2.8%和1.4%。

本季度,医药/生物工程、新能源/电气/电力行业招聘薪资仍保持上升,增幅分别为 5.9%和 5.3%,贸易/进出口、石油/石化/化工、快速消费品、中介服务、娱乐/体育/休闲 和保险也在增速 TOP10 行业。

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电商运营、主播等“互联网+旅游”岗位易获得高薪

进一步观察旅游业中的高薪职业,管理类和“互联网+旅游”类岗位薪资优势突出。2023年三季度,旅游业中运营经理岗位薪资居于首位,平均招聘月薪为13148元,销售 团队经理、酒店经理等管理类岗位的薪酬水平也较高,平均招聘月薪在万元以上。电商运营、网络销售、主播和网络客服等“互联网+旅游”岗位同样具有高薪,招聘薪资在9000元左右。以互联网为代表的现代信息技术不断创新旅行服务方式,旅游或景点的营销、规 划、咨询、客服等领域数字化、网络化、智能化程度不断提升,企业也纷纷通过高薪吸引拥有互联网和旅游双技能的人才。

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四、各职业薪酬及变化

房地产规划开发、房地产交易岗位薪资环比增10%左右

从职业看,芯片工程师持续处于高薪职业榜首,三季度平均招聘月薪为22533元。人工智能工程师的招聘月薪22302元,较二季度上升2.8%,排名由第三位回升至第二位。本季度房地产规划开发、房地产交易岗位薪资分别环比上升12.4%、7.5%,排名分别上升至第十五、第十七位。近期房地产市场的各项利好政策,促进房地产交易回升,相关岗位 薪资也随之上涨。

此外,软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等技术岗和研发岗位薪资水平仍然领先。高级管理、投融资经理、证券/基金/期货经纪人等也是高薪职位。

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新能源汽车快速发展,汽车销售岗薪酬领涨

从薪酬同比增速来看,本季度汽车销售与服务岗位的招聘薪资增速领先,较去年同期上升15.8%。在新能源汽车消费和对外出口销售增加带动下,我国汽车市场总体向好发展。《2023年汽车产业人才发展报告》数据显示,今年1-7月我国汽车产业招聘职位数同比增长6%,特别是新能源汽车领域人才需求快速上升,企业通过高薪招揽汽车研发设计、生产制造、市场销售等人才。结合汽车销售与服务的细分岗位来看,4S店店长、汽车销售、二手车经纪人、汽车金融销售和二手车评估师等岗位平均招聘薪酬超过万元,汽车配件销售、汽车售后服务、汽车定损理赔等岗位薪资水平也较高。

本季度节能/能源工程师招聘薪酬增长也明显,同比增长7%。此外,运动健身、医疗器械销售/研发、旅游服务、建筑/室内设计、零售百货和新媒体运营也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。

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数据显示,今年三季度,国内企业招聘薪酬同环比均微幅下降,上海、北京、深圳、杭州等城市,金融、新能源和医药生物等行业,芯片工程师和人工智能工程师等岗位薪酬领先。与去年同期相比,苏州、合肥、杭州等城市薪酬上升,旅游行业招聘薪酬明显上涨,汽车销售岗位薪资增长加快。在消费带动和创新推动作用下,国内经济呈现延续恢复态势,地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化,求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期,合理选择就业渠道和求职策略。

  (来源:搜狐网)

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