2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》

【摘要】智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，二季度平均招聘月薪10266元，环比上升，同比微降。

一、二季度平均招聘月薪10266元，环比上升，同比微降

2023年二季度，38城企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月。从同比变化看，由于经济复苏期企业经营压力仍然较大，用工成本增速放缓，2022年上半年企业招聘薪酬的同比增幅约为10%，下半年降至4.4%，在今年一季度进一步下滑至0.9%，二季度则由增转降，平均招聘薪酬同比去年微降0.7%。

从招聘薪酬的分位数分布看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6001元/月，中位数为8001元/月，75%分位数为12001元/月。中位数与一季度持平，较去年二季度减少251元/月。

二、上海薪酬继续居首，沪京深3城薪酬中位数过万

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元处于第三位。从招聘薪酬的中位数来看，上海、北京、深圳的薪酬中位数超过万元，薪酬水平总体较高；杭州薪酬中位数也接近万元，以9743元排名第四。南京反超苏州、广州进入前五，平均招聘薪酬为11061元，薪酬中位数为9000元。

本季度长三角的苏州、宁波、无锡、合肥，珠三角的广州、珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、长沙等城市招聘薪酬也仍较高。东北地区的哈尔滨、沈阳、长春、大连，以及太原、烟台、石家庄等城市招聘薪酬水平相对较低，平均招聘薪资在8000元左右，薪酬中位数在6000元左右。

三、无锡、苏州、宁波智能制造快速发展，推动城市薪酬上涨

从38个城市薪酬同比增速排名来看，无锡稳居榜首，今年二季度招聘薪酬同比增长6.1%，苏州、宁波同比增速分别为2.1%、1.6%，排名第四位和第九位。结合城市的行业薪酬变化来看，上述城市的智能制造行业招聘薪酬领涨。其中，无锡、苏州和宁波的电子技术/半导体/集成电路行业企业招聘月薪较去年同期分别增长8.6%、5.8%和10.7%，仪器仪表及工业自动化行业同比分别上涨7.1%、6.9%和15.3%。凭借优越的区位条件和产业基础，长三角城市相互赋能、辐射带动，地区智能制造行业发展势头强劲，企业纷纷“招兵买马”，高薪吸纳人才。

此外，本季度兰州、厦门、昆明、长春、石家庄等城市增速也相对明显，主要受消费业回升带动，快速消费品行业平均招聘薪酬较去年同期分别增长18.3%、5.8%、17.7%、8.8%和14.2%。

四、互联网薪资排名下降，能源、航空航天行业内薪资差距大

行业方面，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行（11841元）、保险（11269元）等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业，这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势，但与去年同期相比薪资有所下降。互联网/电子商务行业二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%，排名降至第十六。

将平均薪酬和薪酬中位数结合看，发现能源/矿产/采掘/冶炼、航空/航天研究与制造行业的平均薪酬排名靠前，分别位列第三、第八，但其薪酬中位数排名相对靠后，分别位列第七、第十四。说明这两个行业内的薪酬水平相对分化，少数高薪岗位拉动行业整体平均薪资。如能源/矿产/采掘/冶炼行业薪酬的75%分位数与基金/证券/期货/投资、IT服务等行业一样，均为15000元，但中位数和25%分位数则比其低600元左右。

五、生物医药企业加大研发投入，平均月薪11239元，同比增5%

从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业薪资进一步上涨，同比增长5.9%，增速最高。在人口老龄化加剧的背景下，居民对于医药医疗服务需求上升，同时国家政策给予大力支持，企业研发投入加大，生物医药产业正处“风口期”，是我国的战略性新兴行业，具有良好的发展前景。近年来，生物医药企业招聘薪资呈现持续增长态势，2020-2022年季度平均同比增速为8.5%，今年一季度同比增幅为6.6%，本季度为5.1%，均高于同期全行业平均增速。工业自动化、高技术制造、新能源等行业招聘薪资仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。

六、市场拓展、医药研发是生物医药领域的高薪岗位

进一步观察医药生物行业中的高薪职业，发现市场拓展和医药研发岗位薪资优势突出。2023年二季度，医药/生物工程行业中销售总监岗位薪资居于首位，平均招聘月薪为28447元，医药产品经理、药品市场推广经理和销售团队经理等市场拓展类岗位的薪酬水平也较高，平均招聘月薪在1.5万以上。临床项目经理、医药研发管理的薪资超过2万元，临床研究（18301元）、医药技术研发（15947元）、制剂研发（14667元）等研发岗位同样具有高薪。技术创新是推动医药生物行业持续发展的重要动力，生物医药企业要保持竞争优势迫切需要提升研发创新能力，纷纷通过高薪吸引优秀研发人才。 

七、芯片工程师平均月薪2.6万，持续霸榜；主播岗退出薪资TOP20榜单

从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元，较上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。主播岗二季度平均招聘月薪10751元，比一季度下降8%，退出薪资TOP20职业榜单。疫情放开后，大众对线上消费和娱乐的依赖相对减少，主播等岗位的需求和薪资待遇也有所下降。

八、旅游、餐饮、健身、美容等服务消费岗位薪资比去年同期明显上涨

从薪酬同比增速来看，今年二季度我国居民消费潜力进一步释放，接触型、聚集型的服务性消费增长较快，带动招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效应带动旅游出行大幅增加，旅游服务岗位整体招聘薪酬较去年同期上涨8.6%， 计调、旅游策划、导游、签证专员等细分岗位薪资同比增速在10%以上。餐饮服务岗的增长势头也强劲，薪资水平总体较去年二季度提升5.6%，厨师、烧烤师傅、调饮师、烘焙师等岗位的招聘薪酬明显上升。此外，运动健身、健康美容等岗位招聘薪酬增长也明显，同比增速分别为7.6%、4.9%。本季度，商务咨询、金融服务、医生/药剂师、家政服务、文员/助理岗位也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。

智联招聘数据显示，今年二季度国内企业招聘薪酬环比上升，但同比去年略微下降，上海、北京、深圳等城市，金融、信息技术等行业，芯片工程师等岗位薪酬依然领先。与去年同期相比，无锡、苏州和宁波等城市薪酬持续上升，医药生物行业招聘薪酬上涨明显，旅游服务、餐饮服务等服务性消费岗位薪资增长加快。在消费带动和创新推动作用下，国内经济呈现延续恢复态势，地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。

(来源：石家庄新闻网)