6月29日，山东省济南市电子劳动合同推广现场会在莱芜区召开，总结推广前期试点工作经验，持续推进“智慧人社”建设，进一步优化营商环境，更好地服务企业、便利群众、提升劳动关系治理水平，推动全市企事业单位早日实现电子劳动合同全覆盖。

　　前期，人社部正式印发了《电子劳动合同订立指引》，为推广使用电子劳动合同提供了规范指导。特别是在当前新冠疫情形势下，劳动电子合同平台可以为企业和劳动者合法有效签订劳动合同提供更为便捷的途径。2021年10月15日，济南市电子劳动合同平台正式上线运行，市人社部门通过采取政府投资开发、企业免费使用的方式，大力推进电子劳动合同试点应用。截至6月27日，全市共对520家企业进行了会议和面对面培训，现在注册规模企业数量576家，其中试点的槐荫区注册企业168家，莱芜区(含钢城区)注册企业145家，共签署真实有效电子劳动合同10968份。

　　“您好，这里是邦得公司，您即将收到一条短信，内容是‘济南人社局提醒您：您收到一份来自济南邦得人力资源有限公司待签署的电子劳动合同文本，请点击链接查看详情并完成签署。’签署过程中如有不明白之处，请随时通过业务咨询群或者拨打电话咨询。”这是济南邦得人力资源有限公司业务专员电话通知派遣员工签订劳动合同的日常工作场景。与以往签订纸质合同需要进行时间协调、场地安排、人员组织、外出差旅等繁琐步骤相比，现在一个电话即可解决。

　　“秒签”“零跑腿”“高效率”“易管理”“防丢失”等一系列优势，让企业和劳动者深刻感受到电子劳动合同带来的便捷和高效。试点期间，我市坚持边试点边升级，深入运用大数据技术，积极探索“互联网+人社服务”新模式，先后20次对平台进行升级改造，实现了多场景应用，电子劳动合同平台已从最初的单一合同签署平台升级为大数据信息集成平台；坚持边试点边拓展，对内整合了劳动用工备案，社保、就业、人才、仲裁等数据信息资源，对外链接了省政务服务、市政务云、爱山东、爱济南等政务服务平台，让电子劳动合同平台服务范围更广发、服务功能更强大，国务院门户网站、中央、省市及外省市十多家媒体进行了宣传报道。

　　推广使用电子劳动合同是优化营商环境、降低企业成本、维护职工权益的重要举措。随着平台的推广使用，将大大丰富“互联网+政府服务”应用场景，大大提高用人单位人力资源管理效率，对优化劳动用工管理、打造良好营商环境、推动便民利企具有重要现实意义。

　　会上，济南市委组织部副部长、济南市人力资源社会保障局局长王壮对全市推广使用电子劳动合同明确了下一步工作重点。

　　强化目标引领。今年电子劳动合同推广使用的目标是实现全市企事业单位全覆盖。全市人社系统要紧扣目标任务，提高工作站位，强化责任意识，扎实做好电子劳动合同平台推广工作，确保按时完成年度任务目标。

　　强化服务意识。要牢固树立服务为民、服务为企的责任意识，持续深化“假如我是他”服务实践，带着责任和感情深入企业，了解企业需求，听取企业建议，及时帮助企业解决电子合同使用过程中存在的困难问题。

　　强化系统升级。运用数字化手段，持续完善电子劳动合同应用平台，打造完善“线上签约、系统管理、大数据应用”的“互联网+人社服务”数智化工作模式，全面帮助企业提升数字化管理水平，实现高新技术为实体经济赋能，推动企业高质量发展。

　　强化宣传推广。要积极行动起来，全面开展好宣传动员推广工作，采用“融媒体宣传+专题培训会+上门走访”相结合的方式，扩大宣传渠道，上门组织培训，引导企业充分认识电子劳动合同对规范用工管理的便捷性和有效性，提高使用的积极性。

　　强化部门联动。前期，市人社部门下发了《关于电子劳动合同平台向全市企业试开放的通知》，将平台使用权限向所有区县进行了开放。现场会后，电子劳动合同平台将在全市范围内进行推广使用。各有关部门要加强沟通配合，推动数据共享，全力推进劳动合同电子数据化，为企业办事创造便利条件，让企业办事更便捷、更安全、更省心。(记者 王晓菲 通讯员  王帅)