为进一步优化营商环境，减轻企业负担，提升企业管理效能，山东聊城临清市人力资源和社会保障局从构建和谐劳动关系源头入手，会同临清市住建局通过线上“腾讯会议”方式联合召开临清市工程建设领域电子劳动合同推进会，依托“鲁班用工”第三方搭建电子劳动合同应用平台。平台为劳资双方提供合同现场签署、在线签署、分布存储、安全管理等全方位服务，相比于传统方式具有签订便捷、安全性强、管理高效和服务场景丰富等优势。

　　开启从“群众跑腿”到“信息跑路”的效能升级

　　临清市人社局为临清市在建工程领域全体农民工签署电子劳动合同提供公益性服务，由“鲁班用工”进行线上视频教学和现场指导。签订电子劳动合同时，不必面对面签字盖章，可随时随地不见面在“云端”操作。

　　电子劳动合同无需打印、寄送，平台具备流程自动提醒、自助签署功能，签订生效后的电子劳动合同可通过电脑、手机、自助终端机等方式下载。对于企业来说，时效性和便捷性大大增加，对劳动者来说，不仅省去了“跑腿”的时间，还可以随时随地调取合同信息。

　　完成从“传统管理”到“数字监管”的治理能力升级

　　电子劳动合同的应用可降低劳动合同签订过程中的安全风险，推动企业规范用工，劳动者履行合同约定，以数字化推进劳动关系和谐稳定。

　　临清市人社局党组成员、副局长王昂介绍，劳动者不仅可以通过“鲁班用工”微信小程序登录完成合同的线上电子签字，还可在其登录账号下下载查看双方完成签署的合同内容，并可在云端永久保存。平台将电子劳动合同的生成、传输、签署、存储等签署操作数据全程留痕和存证，确保全流程可溯源、全数据可核验、全链路可信举证，有效解决纸质劳动合同代签、冒签等问题，对企业和劳动者来说是双向利好的。

　　在监管严格的市场环境下，当出现劳动合同争议纠纷时，可以将存证的电子劳动合同作为可信可靠的电子证据，有效规避传统劳动合同因要素缺项、内容违规造成合同失效的风险，提高诉讼效率，更好地维护用人单位和劳动者的合法权益。

　　逐步实现从“单项业务”到“多路服务”的信息化升级

　　平台应用大数据分析等数字技术，拟探索人社业务全流程应用。电子劳动合同签订后即可通过技术实现全信息永久储存，大大降低了企业运行以及员工管理成本，提升合同签订效率和档案管理效率，当人员调动或办理相关业务需要调取劳动合同时，可随时在线完成检索并调用。

　　下一步，临清市人社局将通过“鲁班用工”技术支持，积极拓展电子劳动合同应用场景，逐步推动电子劳动合同在就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等人力资源社会保障政务服务全链条应用中的互联互通，为企业提供全方位的人社线上业务。（大众网·海报新闻记者 张震飞）